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  • 張喜文:長慶石化扁平網絡化管理的協同效應

    [加入收藏][字號: ] [時間:2010-07-02  來源:全球石油網  關注度:0]
    摘要:   長慶石化是一個加工現在有估產資產有26個億,去年加工原油441萬噸,產生的銷售收入是218億元,稅費是37.4億元,財賬帳面利潤是10.1億元。我們年度經營指標評價結果為65.4分。   我們實際去年用工總量為992人,...

      五、建立學習型組織企業形態

      企業內在生態就是建立員工工作、成長、成才的良好環境,使企業不僅是一個盈利性單元,而且是一個效率加速器,效率加速器是我們自己的感悟。

      把好入口關,內部優化結構。員工的比例,尤其是石化企業,特別是國外的石化企業,女性的比例在石化企業比較危險,女性比例不能太高,而且年齡不能太大。這幾年雖然得到很好的控制,但是在結構上也發生了變化。

      提高員工素質,建立了五個平臺進行培訓,更重要的是讓員工學會感恩,增強了責任意識,提升了思想境界,促進隊伍的提高。還有學習“大學習、大練兵、大比武”活動,每個員工都抄寫學習筆記。

      2008年以來,我們開展了“讀書與交流”活動,在信息門戶開辟專欄,倡導員工用心去寫工作感悟、讀書心得、操作經驗及安全經驗分享等文章。截至目前已累計發表文章10815篇,擇優匯編成4本書。通過這個以后,真正知識共享、安全經驗共享。過去毛澤系講鑒別標準有六條標準,今天我們講六個字“積極、健康、向上”,不符合這6個字的文章一律不能發表。

      再有是提高工作效率。每周只開一次中層干部會,時間是一個小時,時間最短的只有2分鐘,有一次中層干部會議只開了5分鐘。無特殊情況,公司不推遲時間下班,不安排休息時間加班,在一些崗位實行彈性工作制,在保證有人24小時值班的情況下,其他人可以不坐班,只要完成工作就行。

      強調人文關懷,礦區綠地覆蓋達到80%,有“百石園”、體育健身館、文化活動中心、室內游泳館、老年大學活動室等。
    依重文化養成,秉承中石油“誠心、創新、業績、和諧、安全”的核心經營理念和“愛國、創業、求實”的企業精神。
    領導休假時很少有工作電話,我就是休假11天也不會接到工作電話,他們誰該干啥就干啥,因為每個人都知道怎么做,不需要時時回報。

      生產裝置現場,設備是臺臺完好,地面干凈。就連大年初一,在崗員工不是在現場巡檢搞衛生,就是在班組室寫學習筆記,讓公司值班領導感動得幾乎落淚。他們說“我們要過年,設備也要過年,我們要打掃干凈”。不是一個崗位,眾多的崗位都是這么做。為什么?大家都知道為誰工作,都知道學會感恩,感謝我們處在當今的時代,處在和平的年代,感謝我們有這么偉大的祖國和這么好的企業,當然還有人拍馬屁說是因為有一個好的領導。

      考量一個企業可以用效益、效率和效能為標準。剛才前面幾家公司的專家都講了,用“三效”來考量。但提高“三效”需要企業內生動力與社會和諧共生的協同效應。面對“低碳經濟”的挑戰,長慶石油已確定了建設生態型企業的奮斗目標。公司將不斷追求先進、認真,彌補“短板”,持續改進管理中進一步增強活力,提高競爭力。我們拿到最高分,獲得啊“中華友好企業”。我們已經完成了綠色建設,下一步目標就是生態。應該說生態型企業是我們下一步發展方向,只有真正生態了,我們企業才能夠做到低碳。

     

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    關鍵字: 長慶石化 低碳 
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