中國石油網消息（特約記者 曾海濤）近日，國務院國資委發布2022年度中央企業三項制度改革評估結果，按一級、二級、三級、四級強制分布，集團公司榮獲“一級”，取得三年連上三個臺階的優異成績。

近年來，集團公司黨組堅決貫徹落實黨中央、國務院三項制度改革決策部署，堅定不移推動各項改革舉措落地見效，取得一系列重要階段性成果。黨的領導全面加強，企業領導體制不斷優化，業務布局調整全面推進，組織體系實現系統性重塑，去機關化、去行政化改革取得實質性進展，具有中國石油特色的現代企業制度不斷健全完善；選人用人更加科學規范，經理層成員任期制和契約化管理全覆蓋，管理人員競爭上崗、考核退出等領域動真碰硬、剛性兌現，干部隊伍結構實現系統性優化；人力資源配置更加精準高效，員工總量持續控減，公開招聘、市場化退出機制落實落地，招聘質量不斷提升，富余人員優化盤活成效顯著，用工方式轉型深入實施；薪酬分配改革突出差異化、精準化，工資總額管理和人工成本管控水平不斷提升，中長期激勵擴容拓面，重點群體激勵力度不斷加大，考核分配杠桿導向和激勵約束作用更加突出；人才強企工程全面實施，“生聚理用”人才發展機制更加完善，人才引領發展邁出堅實步伐。三項制度改革的深入實施，為集團公司高質量發展提供了強勁動力。

改革無止境，奮楫再出發。黨的二十大對國資國企改革作出新的部署安排，黨中央、國務院以提高核心競爭力和增強核心功能為重點，乘勢而上推進新一輪國企改革深化提升行動，以更大力度打造現代新國企。在新的起點上，集團公司三項制度改革瞄準公司發展戰略目標，圍繞中心服務大局，志存高遠，銳意進取，努力在市場化經營機制建設方面實現更深層次突破，進一步激發活力、提升效率，為加快建設世界一流綜合性國際能源公司作出新的更大貢獻。